La relación Innovación-Competitividad es ampliamente aceptada, al igual que la idea de que una mayor competitividad genera una mejor calidad de vida, por lo cual se han vuelto temas obligatorios en los documentos de política pública. Este trabajo busca determinar cómo se entienden estos conceptos dentro de las políticas públicas de alcance nacional y distrital y cómo se entienden en la práctica.

Lo que se encuentra es que no hay claridad sobre los conceptos, permitiendo interpretaciones que benefician a unos pocos, en este caso al sector productivo como protagonista de la innovación. Igualmente el trabajo muestra cómo Bogotá tomó un camino distinto al del país, logrando una mejora importante de la competitividad.

Se encontrará cómo estos conceptos son asumidos por las Pymes de la ciudad, las cuales tienen grandes limitantes para invertir en investigación y desarrollo para poder lograr la innovación que buscan las políticas.

Por último el trabajo muestra los resultados obtenidos con el proceso E-TOC®, cómo una Innovación Gerencial que dispara innovaciones en todos los aspectos producto, proceso, mercadeo y organizacional, que se traducen en crecimiento financiero y armonía dentro de las organizaciones. 

El 28 de octubre de 2009 se hizo el cierre de la Fase IV de la Red de Empresarios Innovadores (REI), donde se certificaron 116 empresarios en la "Implementación de un Modelo de Gestión de la Innovación en Empresas Mipyme de Bogotá". 

La Fase IV de la REI se caracterizó por la inclusión de la filosofía de Teoría de Restricciones (TOC) como componente principal del proceso que se llevó a cabo con los empresarios. Para tal ejercicio se estableció una alianza entre Maloka y Expertos TOC (E-TOC) con el fin de implementar en una primera fase los principios de la TOC. 

Los resultados de esta fase fueron sorprendentes, crecimiento en utilidades de 172% en promedio para el grupo de empresas, 12% de aumento en empleos, aumento en ventas y disminución de inventarios, pero además una notable mejora del ambiente laboral. Estos resultados fueron corroborados durante el cierre con el testimonio de tres empresarios de la fase:

Steve Jobs, CEO de Apple Computer y de Pixar Animation Studios.

Apenas nació, Steve Jobs, hoy CEO de Apple Computer, fue entregado en adopción. A los 17 años fue a la universidad, pero no se graduó.

Por considerarlo de interés para los lectores de PORTAFOLIO, en particular para los jóvenes, este es el discurso que Steve Jobs, CEO de Apple Computer y de Pixar Animation Studios, dictó hace unos meses en la ceremonia de graduación de la Universidad de Stanford.